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Le défi santé des gestionnaires RH
 
L'assurance collective: un outil de gestion des RH
 
 

Oui, les gestionnaires des ressources humaines font face à de nombreux défis, dont celui du vieillissement de la population. Pour y faire face, une des solutions possibles est de mieux aligner les programmes sur les impératifs dictés par les besoins en ressources humaines de votre entreprise, notamment, la réduction des absences dues à la santé, peu importe s'il s'agit d'une maladie professionnelle, d'une invalidité physique ou un problème de santé mentale. L'objectif est simple: ne pas avoir à recruter plus pour combler les absences.

La spécialité de Gobeille Ressources Humaines est d'aligner le régime d'assurance collective sur les besoins en santé, tout en contrôlant mieux les coûts du budget santé de l'entreprise.

Contactez-nous. Nous ferons l'évaluation de votre régime d'assurance collective et du budget santé (Absences, CSST et la prime d'assurance collective). Avec des solutions concrètes, souvent nous réduisons de 25% le budget et d'autant les jours d'absences.

 

Savoir gérer l'assurance médicaments

Vous avez le mandat de réduire les coûts de l'assurance collective, mais vous ne trouvez pas les réponses à vos questions.

Venez assister au séminaire Savoir gérer l'assurance médicaments. Nous présentons une approche centrée sur la politique du médicament génériques.

L'objectif de cette formation est d'expliquer comment vous pouvez mieux gérer le régime d'assurance médicaments et d'en bâtir un qui atteint vos objectifs de gestion.

Consultez le site www.deontologie.ca

"Les maladies chroniques sont les
principales causes d'absences du travail."


Denis Gobeille, CRHA
M. Sc. Relations industrielles

 

 
 
   
   
 
 
 
 
 

 
Les bernaches en vol symbolisent la cohésion et le travail en équipe.