Oui, le vieillissement est une question préoccupante. Durant les quinze prochaines années toutes les stratégies de gestion des ressources humaines seront alignées sur les impératifs dictés par la pénurie de la main-d'oeuvre.

Si plusieurs entreprises pourront habilement faire face aux problèmes en formant mieux les travailleurs âgés ou en adaptant leurs programmes pour répondre aux attentes des plus jeunes, toutes les entreprises devront porter une attention à la santé des travailleurs. Sinon les absences grèveront tous les efforts.

Améliorer la santé des travailleurs, peu importe s'il s'agit d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou à une invalidité de longue durée à la suite d'un problème de santé mentale, représente le vrai défi.